Schaffen Sie mit dem Job Grading die Grundlage für Ihre Vergütung und Entgeltransparenz
Bewerten Sie mit dem Grading Tool Stellen einheitlich und nachvollziehbar und schaffen Sie eine Stellenarchitektur, auf der Sie u.a. Vergütungsbänder, Karrierewege und die Definition gleichwertiger Arbeit aufbauen können.
Schaffen Sie mit dem Job Grading die Grundlage für Ihre Vergütung und Entgeltransparenz
Bewerten Sie mit dem Grading Tool Stellen einheitlich und nachvollziehbar und schaffen Sie eine Stellenarchitektur, auf der Sie u.a. Vergütungsbänder, Karrierewege und die Definition gleichwertiger Arbeit aufbauen können.
Bewerten Sie Stellen mit einem System, das aus jahrzehntelanger Beratungspraxis entstanden ist
Das Grading Tool verbindet die Kienbaum Stellenbewertungsmethode KRIEM mit digitaler Anwendung und KI. So bewerten Sie Stellen nach einer einheitlichen, nachvollziehbaren Logik auf Basis einer Methodik, die aus jahrzehntelanger Stellenbewertungs- und Vergütungsberatung entstanden ist.
Bewerten Sie Stellen nach einer einheitlichen Methodik
Nutzen Sie die Kienbaum Methodik KRIEM, um unterschiedliche Stellen anhand einheitlicher Kriterien systematisch vergleichbar zu machen und Wertigkeitsunterschiede nachvollziehbar zu erklären.
KRIEM berücksichtigt dabei auch die Kriterien, die die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für die Bewertung gleichwertiger Arbeit vorsieht.
Beschleunigen Sie Ihre Stellenbewertung mit KI
Das KI-Feature analysiert Ihre Stellenbeschreibung entlang der KRIEM-Bewertungslogik, schlägt einen passenden Grade vor und begründet die Einstufung nachvollziehbar.
So reduzieren Sie den manuellen Bewertungsaufwand und kommen schneller zu einer fundierten Ersteinschätzung während die finale Entscheidung jederzeit bei Ihnen bleibt.
Starten Sie schnell mit der Anwendung
Eine kurze Einführung genügt und Sie können direkt starten. Die intuitive Benutzeroberfläche führt Sie Schritt für Schritt durch den Bewertungsprozess.
Holen Sie Expertise dazu, wenn Sie sie brauchen
Starten Sie eigenständig mit dem Grading Tool oder holen Sie sich genau die Unterstützung, die Sie benötigen: vom Grading Workshop bis zur individuellen Beratung.
Schaffen Sie eine gemeinsame Grundlage für Vergütung, Karriere und Entgelttransparenz
Job Grading ist weit mehr als eine Stellenbewertung. Es schafft die Grundlage für zahlreiche HR-Prozesse und sorgt dafür, dass Entscheidungen unternehmensweit auf einer einheitlichen Bewertungslogik basieren.
Sie können mit dem Job-Grading:
- gleichwertige Arbeit objektiv definieren und die Grundlage für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Gender Pay Gap-Analysen schaffen
- jede Position innerhalb Ihrer Organisation über Berichts- und Geschäftsbereiche hinweg miteinander vergleichbar machen
- auf Basis einer nachvollziehbaren Stellenarchitektur Vergütungsbänder, Karrierewege und Titel entwickeln
- Entscheidungen gegenüber Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat faktenbasiert und transparent begründen
Erfahren Sie mehr darüber, wie Job Grading gleichwertige Arbeit definiert.
Wann wird Job Grading für Unternehmen relevant?
- Ihre Stellenstruktur ist historisch gewachsen: Vergleichbare Rollen werden unterschiedlich eingeordnet und es fehlt eine gemeinsame Bewertungslogik
- Sie entwickeln Vergütungsbänder oder Karrierewege: Dafür benötigen Sie nachvollziehbare Level und eine belastbare Stellenarchitektur
- Sie bereiten sich auf Entgelttransparenz vor: Sie müssen gleichwertige Arbeit objektiv definieren und Vergleichsgruppen für Ihre Gender Pay Gap-Analyse schaffen
- Ihre Bewertungen müssen erklärbar sein: Führungskräfte, Mitarbeitende oder Betriebsrat erwarten nachvollziehbare Kriterien für die Einordnung von Stellen.
Schaffen Sie mit einem Grading Workshop ein gemeinsames Verständnis, bevor Sie mit Ihrem Projekt beginnen
Sie möchten die Bewertungslogik zunächst verstehen und sicher auf Ihre eigenen Stellen anwenden? Im Grading Workshop bewerten Sie gemeinsam mit unseren Expert:innen erste Rollen aus Ihrem Unternehmen. So schaffen Sie ein gemeinsames Verständnis, bevor Sie Ihr Grading-Projekt starten.
So läuft ein typisches Grading-Projekt ab
Jedes Unternehmen startet an einem anderen Punkt. Aus unserer Projekterfahrung hat sich jedoch ein typischer Ablauf bewährt.
Schaffen Sie ein gemeinsames Verständnis
Lernen Sie die Bewertungslogik kennen und schaffen Sie eine gemeinsame Grundlage für Ihr Grading-Projekt.
Bewerten Sie Ihre Stellen
Bewerten Sie Ihre Stellen mit dem Grading Tool nach der Kienbaum KRIEM-Methodik.
Bauen Sie Ihre Stellenarchitektur auf
Nutzen Sie die Bewertungen und Ihr Ergebnis für Vergütungsbänder, Karrierewege und weitere HR-Systeme.
Schaffen Sie die Grundlage für Ihre Pay Gap-Analyse
Nutzen Sie die Stellenarchitektur, um gleichwertige Arbeit zu definieren und Ihre Gender Pay Gaps zu analysieren.
Wählen Sie das Modell, das am besten zu Ihnen passt
Ready to Go
Ideal, wenn Sie bereits Erfahrung mit Job Grading haben und die Bewertungen eigenständig durchführen möchten.
Sie erhalten:
- Zugang zum Grading Tool
- 45-Minütige Einführung
Guided Expert
Für alle, die punktuell Beratung benötigen. Ideal, wenn Sie sich gut auskennen, aber bei Details Unterstützung wünschen oder sicherstellen möchten, dass Sie mit Ihrem Vorgehen auf dem richtigen Weg sind.
Sie erhalten:
- Zugang zum Grading Tool
- Grading Workshop oder Beratung
Full Service
Für komplexe Grading-Projekte mit umfassender Begleitung. Ideal, wenn Sie das Thema vollständig abgeben möchten.
Sie erhalten:
- Zugang zum Grading Tool
- die volle Kienbaum Beratungsleistung
Sie sind unsicher, welches Modell zu Ihrem Projekt passt? Lernen Sie das Grading Tool in einer unverbindlichen Demo kennen und klären Sie mit unseren Expert:innen, ob Sie eigenständig starten können oder an welchen Stellen fachliche Unterstützung sinnvoll ist.
Nutzen Sie das Grading Tool eigenständig oder als Teil des Kienbaum Compensation Centers
Das Grading Tool können Sie als einzelnes Modul nutzen. Wenn weitere Aufgaben hinzukommen, können Sie bei Bedarf weitere Module für Entgelttransparenz, Marktvergütung oder Benefits zentral im Kienbaum Compensation Center und mit einem Login ergänzen.
Ihr möglicher Weg zur Entgelttransparenz
Gewinnen Sie einen Überblick über die EU-Richtlinie mit der Checkliste
Wir haben eine Checkliste für Sie erstellt, die Ihnen einen strukturierten Überblick über alle notwendigen Schritte zur Erfüllung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz gibt.
Schaffen Sie die Basis mit dem Grading Tool
Definieren Sie gleichwertige Arbeit und schaffen Sie die Stellenarchitektur, die jede Gender Pay Gap-Analyse benötigt.
Analysieren Sie Gender Pay Gaps mit dem Pay Equity Tool
Erkennen Sie Entgeltlücken, analysieren Sie deren Ursachen und erstellen Sie rechtskonforme Reports.
Bereiten Sie sich mit unserer Webinarreihe auf die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor
In unseren monatlichen Live-Webinaren erfahren Sie, wie Unternehmen die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie praktisch angehen. Unsere Expert:innen teilen Erfahrungen aus Projekten, geben konkrete Handlungsempfehlungen und beantworten Ihre Fragen.
Verlassen Sie sich auf maximale Datensicherheit
- DSGVO-konform: Hosting 100 % in Deutschland
- ISO 27001-zertifiziert: Informationssicherheit mit System
- Branchenstandard TISAX®: geprüft für besonders hohe Anforderungen
Bereit für den nächsten Schritt? Wir zeigen Ihnen wie es geht
In einer persönlichen, unverbindlichen Demo zeigen wir Ihnen, wie unsere Lösungen genau Ihre Herausforderungen lösen. In wenigen Minuten bekommen Sie die Antworten von unseren Expert:innen, die Sie wirklich brauchen.
Was unsere Kund:innen beim Grading Tool am meisten interessiert
Ist das Grading Tool auch mit anderen Bewertungsverfahren kompatibel?
Das Grading Tool bildet speziell die Bewertungen mittels der Kienbaum Methode KRIEM ab. Sollten Sie in Ihrem Unternehmen bereits ein anderes Bewertungsverfahren etabliert haben, informieren wir Sie gerne im Rahmen eines unverbindlichen Webinars über die Möglichkeiten des Bridgings anderer Verfahren auf die Kienbaum Methode KRIEM.
Kann ich die Bewertungsergebnisse aus dem Tool exportieren?
Das Grading Tool bietet umfassende Exportmöglichkeiten, sodass sowohl Bewertungen als auch Ergebnisse problemlos weiterverwendet werden können. Dies ermöglicht z. B. die „offline“ Verwendung der Ergebnisse im Rahmen von Präsentationen oder Workshops.
Erhalte ich über das Grading Tool auch Marktgehälter?
Das Grading Tool selber umfasst keine Marktgehälter. Mit dem Ergebnis einer KRIEM (sprint) Bewertung können aber Marktdaten über das Kienbaum Compensation Portal generiert werden.
Wer ist mein Ansprechpartner bei inhaltlichen und technischen Fragen und Problemen?
Melden Sie sich einfach unter +49 221 801 72 200 oder unter compensation@kienbaum.de, wir leiten Ihre Anfrage umgehend an die richtige Person weiter.
Welche Grading Verfahren sind in dem Tool verfügbar?
In dem Kienbaum Grading Tool sind beide Kienbaum KRIEM Methoden verfügbar:
- KRIEM Premium betrachtet mit 8 Kriterien als einziges analytisches Stellenbewertungs-Verfahren eine Funktion im Kontext ihrer Rolle, Komplexität und ihres Einflusses im Organisationsmodell. Es hat eine enge Ausrichtung am Operating Model und an den spezifischen Wertbeiträgen der Rolle und bietet den Rahmen für eine präzise und differenzierte Analyse von Funktionswertigkeiten.
- KRIEM sprint, unserem schlanken und schnellen Verfahren für eine analytisch fundierte Durchführung von Job Gradings bewertet werden. Diese schlanke Version von KRIEM ermöglicht eine fundierte Stellenbewertung anhand von nur vier Kriterien, welche sich in einem pragmatischen Prozess umsetzen lässt. Mehr dazu erfahren sie hier
Wissen, Praxis, Austausch im Kienbaum Compensation Netzwerk
Tauschen Sie sich mit HR- und Compensation-Verantwortlichen aus und profitieren Sie von monatlichen Live-Q&As, Webinaren und Vor-Ort-Veranstaltungen sowie praxisnahen Einblicken, Studien und Umsetzungshilfen.
