Investieren Sie in Benefits, die wirklich einen Unterschied machen
Vergütungsbudgets sind begrenzt. Umso wichtiger ist zu wissen, welche Benefits Mitarbeitende wirklich schätzen, was in Ihrem Markt bereits erwartet wird und mit welchen Angeboten Sie sich noch differenzieren können.
Mit dem Kienbaum Benefit Benchmark Tool verbinden Sie Mitarbeitenden- und Marktsicht und schaffen eine datenbasierte Grundlage für die Weiterentwicklung Ihres Benefit-Portfolios.
Investieren Sie in Benefits, die wirklich einen Unterschied machen
Vergütungsbudgets sind begrenzt. Umso wichtiger ist zu wissen, welche Benefits Mitarbeitende wirklich schätzen, was in Ihrem Markt bereits erwartet wird und mit welchen Angeboten Sie sich noch differenzieren können.
Mit dem Kienbaum Benefit Benchmark Tool verbinden Sie Mitarbeitenden- und Marktsicht und schaffen eine datenbasierte Grundlage für die Weiterentwicklung Ihres Benefit-Portfolios.
Investieren Sie in die Benefits, die für Ihre Mitarbeitenden tatsächlich relevant sind?
Benefit-Portfolios sind häufig über Jahre gewachsen. Neue Angebote kommen hinzu, während bestehende Leistungen selten hinterfragt werden. Gerade bei begrenzten Budgets stellt sich deshalb die Frage: Investieren wir in die Benefits, die für unsere Mitarbeitenden tatsächlich relevant sind?
Denn ein beliebter Benefit ist nicht automatisch ein guter Differenzierungsfaktor. Manche Leistungen werden inzwischen vorausgesetzt, andere sind am Markt längst Standard und wieder andere können tatsächlich einen Unterschied machen. Das Benefit Benchmark Tool hilft Ihnen, genau diese Unterschiede datenbasiert einzuordnen.
Beantworten Sie konkrete Benefit-Fragen mit Daten statt Bauchgefühl
Sollten wir diesen Benefit überhaupt anbieten?
Prüfen Sie, wie Mitarbeitende einen Benefit bewerten, wie stark sie ihn erwarten und wie verbreitet er in Ihrem Vergleichsmarkt bereits ist.
Wie wettbewerbsfähig ist unser aktuelles Benefit-Portfolio?
Vergleichen Sie Ihre Benefits mit Unternehmen Ihrer Branche, Region oder Unternehmensgröße.
Wo können wir uns noch differenzieren?
Erkennen Sie Benefits, die Mitarbeitende attraktiv finden, die aber noch nicht überall zum Standard gehören.
Wo sollten wir unser Benefit-Budget gezielt einsetzen?
Erkennen Sie, welche Leistungen für Mitarbeitende relevant sind und welche Rolle sie in Ihrem Vergleichsmarkt spielen.
Wie begründen wir unsere nächste Benefit-Entscheidung?
Nutzen Sie die Ergebnisse als Datengrundlage für Budgetentscheidungen und Gespräche mit Management oder Betriebsrat.
Verbinden Sie Mitarbeitendensicht und Marktvergleich
Ob ein Benefit für Ihr Unternehmen sinnvoll ist, hängt nicht nur davon ab, ob Mitarbeitende ihn attraktiv finden. Entscheidend ist auch: Wird die Leistung bereits erwartet? Wie verbreitet ist sie im Markt? Und kann sie überhaupt noch zur Differenzierung beitragen? Das Benefit Benchmark Tool bringt diese Perspektiven zusammen.
Erkennen Sie auf einen Blick, welche Rolle ein Benefit spielt
Einordnungs-Badges helfen Ihnen bei der Interpretation und zeigen, ob ein Benefit eher als Marktstandard, Hygienefaktor, Differenzierungsmöglichkeit oder selektives Nischenangebot einzuordnen ist.
Verstehen Sie, was Mitarbeitende wirklich schätzen
Sehen Sie, wie beliebt einzelne Benefits bei Mitarbeitenden sind und welche Leistungen zunehmend vorausgesetzt werden.
Erkennen Sie, was in Ihrem Markt üblich ist
Gehen Sie bei Bedarf ins Detail
Nutzen Sie das Benefit Benchmark Tool eigenständig oder als Teil des Kienbaum Compensation Centers
Das Benefit Benchmark Tool können Sie als einzelnes Modul nutzen. Wenn weitere Aufgaben hinzukommen, können Sie bei Bedarf weitere Module für Stellenbewertung, Entgelttransparenz oder Marktvergütung zentral im Kienbaum Compensation Center und mit einem Login ergänzen.
So könnte Ihre nächste Benefit-Entscheidung aussehen
Sie überlegen beispielsweise, ein Firmenfahrrad einzuführen. Statt sich allein auf einzelne Wünsche oder Erfahrungswerte zu verlassen, können Sie mit dem Benefit Benchmark prüfen:
- Wie attraktiv ist der Benefit für Mitarbeitende?
- Wie stark wird er bereits erwartet?
- Wie verbreitet ist er in unserer Branche und Unternehmensgröße?
- Ist er noch eine Differenzierungsmöglichkeit oder längst Marktstandard?
So wird aus der Frage „Sollten wir das anbieten?“ eine datenbasierte Benefit-Entscheidung.
Zwei starke Partner: DGFP & Kienbaum
Die Benefit-Daten stammen direkt aus den HR-Abteilungen von über 1.000 Unternehmen, erhoben in Zusammenarbeit mit der DGFP (Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.).
Als führendes Kompetenz- und Karrierenetzwerk für HR vertritt die DGFP seit 1952 die Stimme des Personalmanagements gegenüber Politik und Gesellschaft. Gemeinsam bündeln wir diese breite Expertise mit unserer jahrzehntelangen Beratungserfahrung und liefern Ihnen ein präzises Bild der aktuellen Benefit-Trends in Deutschland.
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