Analysieren Sie Gender Pay Gaps gemäß der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Mit dem Kienbaum Pay Equity Tool analysieren Sie Gender Pay Gaps, verstehen deren Ursachen und erstellen richtlinienkonforme Reports auf Knopfdruck.
Analysieren Sie Gender Pay Gaps gemäß der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Mit dem Kienbaum Pay Equity Tool analysieren Sie Gender Pay Gaps, verstehen deren Ursachen und erstellen richtlinienkonforme Reports auf Knopfdruck.
Meistern Sie neue Anforderungen mit jahrzehntelanger Vergütungsexpertise
Im Pay Equity Tool stecken jahrzehntelange Erfahrung aus der Vergütungsberatung. Es wurde auf Basis realer Projekte entwickelt und unterstützt Unternehmen genau bei den Herausforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Gender Pay Gaps analysieren
Identifizieren Sie Gender Pay Gaps nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie auf Organisations- und Bereichsebene.
Ursachen systematisch untersuchen
Analysieren Sie relevante Einflussfaktoren und gehen Sie Auffälligkeiten bis auf Personenebene nach, um mögliche Erklärungen für Entgeltunterschiede zu verstehen.
Reports erstellen
Erstellen Sie richtlinienkonforme Reports auf Knopfdruck und nutzen Sie Einzelreports um Ihre Auskunftspflicht zu erfüllen.
Unterstützung auf Wunsch
Starten Sie eigenständig mit dem Pay Equity Tool oder holen Sie sich genau die Unterstützung, die Sie benötigen: vom Workshop bis hin zur individuellen Beratung.
Von der Analyse zur richtigen Entscheidung
Die Berechnung der Gender Pay Gaps ist nur der erste Schritt. Entscheidend ist für Sie, die Ursachen richtig zu verstehen und daraus fundierte Entscheidungen abzuleiten.
Das Kienbaum Pay Equity Tool unterstützt Sie dabei, Zusammenhänge sichtbar zu machen, Entgeltunterschiede nachvollziehbar zu analysieren und daraus die richtigen Maßnahmen abzuleiten. Mit einer intuitiven Analyseoberfläche, verständlichen Visualisierungen und strukturierten Auswertungen führt es Sie Schritt für Schritt durch den gesamten Analyseprozess.
So analysieren Sie Ihre Gender Pay Gaps Schritt für Schritt
Schaffen Sie eine belastbare Datenbasis
Bereiten Sie alle relevanten Vergütungsdaten für die Analyse vor. Dazu gehören unter anderem Gehälter, Geschlecht, Arbeitszeiten und die Zuordnung zu Gruppen gleichwertiger Arbeit.
Importieren Sie Ihre Daten und berechnen Sie Ihre Gender Pay Gaps
Importieren Sie Ihre Daten in das Pay Equity Tool. Die Gender Pay Gaps werden automatisch berechnet und übersichtlich dargestellt.
Untersuchen Sie mögliche Ursachen Schritt für Schritt
Analysieren Sie, welche Faktoren mit Ihren Entgeltunterschieden zusammenhängen, und gehen Sie Auffälligkeiten bis auf Personenebene nach. Vergleichen Sie die tatsächliche Vergütung einzelner Mitarbeitender mit dem statistisch erwarteten Wert und erkennen Sie, bei welchen Fällen Sie genauer hinschauen sollten.
Das Tool unterstützt Sie Schritt für Schritt dabei, relevante Einflussfaktoren einzuordnen und mögliche Erklärungen für Entgeltunterschiede zu untersuchen.
Erkennen Sie Handlungsfelder und leiten Sie Maßnahmen ab
Workshop: Gemeinsam schaffen wir eine belastbare Datenbasis und interpretieren Ihre Gender Pay Gaps
Eine aussagekräftige Gender Pay Gap-Analyse beginnt mit einer belastbaren Datenbasis. Ihren eigentlichen Mehrwert entfaltet sie jedoch erst, wenn Sie die Ergebnisse richtig interpretieren können.
Gemeinsam bereiten wir Ihre Vergütungsdaten auf, analysieren die Ergebnisse und zeigen Ihnen, welche Ursachen hinter möglichen Entgeltunterschieden stehen und welche Maßnahmen sich daraus ableiten lassen können.
Wählen Sie das Modell, das am besten zu Ihnen passt
Ready to Go
Für Profis, die sofort loslegen wollen und können. Ideal, wenn Sie wissen, was Sie tun und nur noch das richtige Tool brauchen.
- Analysieren Sie Gender Pay Gaps auf Knopfdruck
- Erstellen Sie automatisierte Reports nach EU-Richtlinie
- Erkennen Sie schnell Probleme dank intuitiver Grafiken und Tabellen
- Sehen Sie Abweichungen einzelner Personen visuell dargestellt
- PDF-Export in Sekunden
- Inkl. Mini-Workshop
Guided Expert
Unser Bestseller: Für alle, die punktuell Beratung benötigen. Ideal, wenn Sie sich gut auskennen, aber bei Details Unterstützung wünschen.
- Alles aus ,Ready to Go‘
- Beratung genau dort, wo Sie Fragen haben
- Unterstützung bei Interpretation und Umsetzung
Full Service
Ideal, wenn Sie das Thema vollständig abgeben möchten.
- Alles aus ,Ready to Go‘
- Kienbaum übernimmt in Form eines Beratungsprojektes die Analyse, Bewertung & Maßnahmenplanung
Sie sind unsicher, welches Modell zu Ihrem Projekt passt? Lernen Sie das Pay Equity Tool in einer unverbindlichen Demo kennen und klären Sie mit unseren Expert:innen, ob Sie eigenständig starten können oder an welchen Stellen fachliche Unterstützung sinnvoll ist.
Nutzen Sie das Pay Equity Tool eigenständig oder als Teil des Kienbaum Compensation Centers
Das Pay Equity Tool können Sie als einzelnes Modul nutzen. Wenn weitere Aufgaben hinzukommen, können Sie bei Bedarf weitere Module für Stellenbewertung, Marktvergütung oder Benefits zentral im Kienbaum Compensation Center und mit einem Login ergänzen.
Ihr möglicher Weg zur Entgelttransparenz
Gewinnen Sie einen Überblick über die EU-Richtlinie mit der Checkliste
Wir haben eine Checkliste für Sie erstellt, die Ihnen einen strukturierten Überblick über alle notwendigen Schritte zur Erfüllung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz gibt.
Schaffen Sie die Basis mit dem Grading Tool
Definieren Sie gleichwertige Arbeit und schaffen Sie die Stellenarchitektur, die jede Gender Pay Gap-Analyse benötigt.
Analysieren Sie Gender Pay Gaps mit dem Pay Equity Tool
Erkennen Sie Entgeltlücken, analysieren Sie deren Ursachen und erstellen Sie rechtskonforme Reports.
Bereiten Sie sich mit unserer Webinarreihe auf die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor
In unseren monatlichen Live-Webinaren erfahren Sie, wie Unternehmen die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie praktisch angehen. Unsere Expert:innen teilen Erfahrungen aus Projekten, geben konkrete Handlungsempfehlungen und beantworten Ihre Fragen.
Verlassen Sie sich auf maximale Datensicherheit
- DSGVO-konform: Hosting 100 % in Deutschland
- ISO 27001-zertifiziert: Informationssicherheit mit System
- Branchenstandard TISAX®: geprüft für besonders hohe Anforderungen
Buchen Sie jetzt Ihre unverbindliche Demo
Mit einer persönlichen Demo bekommen Sie in wenigen Minuten die Antworten, die Sie wirklich brauchen. Stellen Sie Ihre Fragen direkt an unsere Expert:innen und wir zeigen Ihnen, wie das Kienbaum Pay Equity Tool genau Ihre Herausforderungen löst. So wissen Sie sofort, ob es für Sie passt.
Termin direkt buchen
Buchen Sie schnell und unkompliziert Ihren unverbindlichen Wunschtermin über Calendly und wir sehen uns im Meeting.
Anfrage stellen
Nutzen Sie das Kontaktformular, wenn Sie erst einmal nur ein paar Fragen stellen möchten. Wir melden uns werktags innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
Was unsere Kund:innen beim Pay Equity Tool am meisten interessiert
Welche Daten brauche ich mindestens für meine Analyse?
Für eine Gender Pay Gap-Analyse benötigen Sie einen Datensatz aller Mitarbeitenden mit folgenden Informationen:
- eine eindeutige Kennung (z. B. Mitarbeiter-ID)
- das Geschlecht (männlich oder weiblich)
- ein Grade, Level oder eine Stufe, mit der Sie Positionen von gleichwertiger Arbeit in einer gemeinsamen Gruppe zusammenfassen
- das Entgelt (z. B. Grundgehalt oder Gesamtgehalt)
Weitere Einflussfaktoren wie Berufserfahrung, Arbeitszeitmodell, Anzahl direkter Mitarbeitender oder Ausbildung können Sie ebenfalls ergänzen, um die Analyse zu verfeinern oder Entgeltlücken zu begründen.
Für wen ist das Pay Equity Tool interessant?
Das Tool eignet sich für alle Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden, die ihre Vergütung transparent und gesetzeskonform gestalten wollen, unabhängig davon, ob Sie gerade erst beginnen oder bereits tief im Thema sind.
Für welche Unternehmensgrößen ist das Tool geeignet?
Unser Ziel ist es, Unternehmen jeder Größe dabei zu unterstützen, Gehaltslücken aufzudecken und Vergütung transparent zu gestalten. Um alle Analysefunktionen optimal zu nutzen, empfehlen wir jedoch eine Belegschaft von mindestens etwa 50 Mitarbeitenden.
Wie lade ich meine Daten ins Tool hoch?
Sie können Ihre Daten als Excel- oder CSV-Datei hochladen.
Wie viel kostet das Pay Equity Tool?
Der Preis für das Pay Equity Tool richtet sich nach Ihrem individuellen Bedarf sowie der gewünschten Laufzeit. So zahlen Sie nur für das, was Sie wirklich benötigen. Gerne erstellen wir Ihnen ein passgenaues Angebot.
Wissen, Praxis, Austausch im Kienbaum Compensation Netzwerk
Tauschen Sie sich mit HR- und Compensation-Verantwortlichen aus und profitieren Sie von monatlichen Live-Q&As, Webinaren und Vor-Ort-Veranstaltungen sowie praxisnahen Einblicken, Studien und Umsetzungshilfen.
