So gehen Sie Entgelttransparenz Schritt für Schritt an
Von den Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie über die Definition gleichwertiger Arbeit bis zur Analyse von Gender Pay Gaps: Erfahren Sie, welche Aufgaben aufeinander aufbauen und wie Kienbaum Sie in den einzelnen Phasen unterstützen kann.
So gehen Sie Entgelttransparenz Schritt für Schritt an
Von den Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie über die Definition gleichwertiger Arbeit bis zur Analyse von Gender Pay Gaps: Erfahren Sie, welche Aufgaben aufeinander aufbauen und wie Kienbaum Sie in den einzelnen Phasen unterstützen kann.
Erfahren Sie in unserer Webinarreihe, wie andere Unternehmen Entgelttransparenz umsetzen
Die Anforderungen zu kennen ist das eine. Entscheidend ist, wie sie sich im Unternehmen tatsächlich umsetzen lassen.
In unserer Webinarreihe ‚Entgelttransparenz in der Praxis‘ teilen unsere Expert:innen ihre Erfahrungen aus aktuellen Projekten: Welche Herausforderungen begegnen Unternehmen? Wie gehen sie damit um? Und was können Sie daraus für Ihre eigene Umsetzung mitnehmen?
Die Themen orientieren sich an typischen Phasen eines Entgelttransparenz-Projekts und werden durch Deep Dives und interaktive Live-Q&As ergänzt.
Ihr möglicher Weg zur Entgelttransparenz
Nicht jedes Unternehmen startet am selben Punkt. Steigen Sie deshalb dort ein, wo Sie aktuell stehen und nutzen Sie nur die Unterstützung, die Sie für Ihre nächsten Schritte benötigen.
Verstehen Sie, was auf Ihr Unternehmen zukommt
Verschaffen Sie sich mit unserer Checkliste einen Überblick über die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Welche Aufgaben entstehen rund um gleichwertige Arbeit, Gender Pay Gap, Informations-, Auskunfts- und Berichtspflichten?
Die Checkliste zeigt Ihnen die zentralen Schritte und Handlungsfelder auf und hilft Ihnen einzuordnen, was Sie warum berücksichtigen müssen.
Checkliste zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie herunterladen
Prüfen Sie, wie gut Sie auf die Berichtspflicht vorbereitet sind
Beantworten Sie in Equal Pay Readiness Check zehn Fragen und erhalten Sie in wenigen Minuten eine Einschätzung Ihres derzeitigen Entgelttransparenz-Standes.
So erkennen Sie, wie gut Ihr Unternehmen auf die bevorstehende Berichtspflicht vorbereitet ist und wo noch Handlungsbedarf besteht.
Definieren Sie gleichwertige Arbeit
Damit Entgeltunterschiede sinnvoll analysiert werden können, müssen Sie zunächst festlegen, welche Tätigkeiten als gleich oder gleichwertig betrachtet werden.
Sie möchten erst einmal tiefer einsteigen? Unser Leitfaden zu Job Grading und gleichwertiger Arbeit zeigt Ihnen, wie Sie unterschiedliche Stellen objektiv vergleichbar machen und welche Rolle eine nachvollziehbare Stellenarchitektur für die Entgelttransparenz spielt.
Leitfaden zu gleichwertiger Arbeit lesen
Sie möchten loslegen und Ihre Stellen systematisch bewerten? Mit dem Grading Tool bewerten Sie Stellen einheitlich und nachvollziehbar und schaffen eine belastbare Stellenarchitektur als Grundlage für gleichwertige Arbeit und der Berechnung des Gender Pay Gaps.
Analysieren und verstehen Sie Ihre Gender Pay Gaps
Wenn Ihre Vergleichsgruppen stehen, beginnt die eigentliche Frage: Woher kommen die Entgeltunterschiede?
Mit dem Pay Equity Tool analysieren Sie Gender Pay Gaps und untersuchen Schritt für Schritt, welche Faktoren mögliche Unterschiede erklären können. Das Tool unterstützt Sie dabei direkt bei der Einordnung der Ergebnisse und zeigt Ihnen, wo Sie genauer hinschauen sollten.
Sie wünschen sich Unterstützung bei Datenaufbereitung und Interpretation? Im Gender Pay Gap-Analyse Workshop prüfen Sie gemeinsam mit unseren Expert:innen Ihre eigenen Vergütungsdaten, klären fehlende Informationen und interpretieren anschließend Ihre Analyseergebnisse.
Als konkretes Ergebnis erhalten Sie eine aufbereitete Arbeitsdatei, mit der Sie Ihre Gender Pay Gap-Analyse sicher fortsetzen können.
Gender Pay Gap-Analyse Workshop entdecken
Leiten Sie Maßnahmen aus Ihren Ergebnissen ab
Nach der Analyse gilt es zu entscheiden: Welche Entgeltunterschiede lassen sich nachvollziehbar erklären und wo besteht Handlungsbedarf?
Priorisieren Sie relevante Handlungsfelder und entscheiden Sie, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen sinnvoll sind, beispielsweise gezielte Vergütungsanpassungen, die Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen oder klarere Regeln für künftige Vergütungsentscheidungen.
Webinar „Gender Pay Gaps schließen: Maßnahmen, die Unternehmen typischerweise ergreifen“ entdecken
Verankern Sie Entgelttransparenz in Ihren Prozessen und Ihrer Kommunikation
Entgelttransparenz endet nicht mit der Analyse. Bereiten Sie Ihr Unternehmen darauf vor, Auskunfts- und Berichtspflichten zuverlässig zu erfüllen und Vergütungsentscheidungen nachvollziehbar zu erklären.
Definieren Sie Verantwortlichkeiten und Abläufe für Auskunftsanfragen, bereiten Sie die erforderliche Berichterstattung vor und befähigen Sie HR, Führungskräfte und weitere Stakeholder, sicher mit Fragen zu Vergütung und Entgelttransparenz umzugehen.
Sind Sie bei der Entgelttransparenz auf dem richtigen Weg?
Im Scoping Workshop betrachten wir gemeinsam Ihren aktuellen Stand, unabhängig davon, ob Sie gerade starten oder bereits mitten in der Umsetzung sind.
Unsere Expert:innen prüfen mit Ihnen, welche Strukturen, Daten und Dokumente bereits vorhanden sind, welche Schritte Sie schon umgesetzt haben und wo noch Lücken oder offene Fragen bestehen.
So erhalten Sie eine fachliche Einordnung Ihres bisherigen Vorgehens und Klarheit darüber, was als Nächstes sinnvoll ist.
